Дефицит квалифицированных кадров в современном клининговом бизнесе требует создания обучающих центров. Пока что этим занимаются сами компании, работающие в сфере клининга.
Однако при создании подобных центров каждые клининговые компании Москвы упираются в главную проблему – отсутствие специалистов-преподавателей, а также методической литературы, пособий и программ обучения. Поэтому процесс обучения больше напоминает тренинги.
Однако если сотрудник претендует на высокий уровень квалификации, он должен иметь объем знаний из всех областей клининга. Особенно если это менеджеры и руководители. К таким важным знаниям относятся: основы организации производства, клининговые технологии, психология клининга, текстильное материаловедение, этическая сторона и т.п.
Чтобы преодолеть трудности создания обучающих центров, на помощь призвали европейских профессионалов. Уже заключен договор с Национальной клининговой ассоциацией Германии по подготовке преподавательского состава. Кроме того, начата серьезная работа по формированию пакета профессиональных стандартов. Наконец, ведется перевод и параллельно адаптация к российским условиям зарубежных учебных пособий.
Проблемы создания клининговых учебных центров. В клининговых компаниях России наблюдается нехватка высококвалифицированных кадров. Для решения проблемы создаются учебные центры. Но и тут возникают трудности.